Une mauvaise interprétation par divers coaches du livre Rich Dad, Poor Dad de Robert Kiyosaki a fait croire à beaucoup de personne qu’il fallait ne pas être salarié pour être riche. Ridicule. 😤
Je n’imagine pas le nombre de personnes qui ont quitté leurs emplois après ce genre de talks de motivation. Le pire est que 90% de ces personnes échouent parce que personne ne leur a enseigné comment créer et faire prospérer une entreprise.
Échouer dans son aventure entrepreneuriale n’est pas la fin
La honte d’avoir échoué en tant qu’entrepreneur, après avoir claqué la porte du salariat, empêche certains de retourner dans une entreprise prendre leur chèque à la fin du mois. Il n’y a aucune honte à cela, je vous assure.
Personne ne vous a préparé à ça. Et une fois de plus, tout le monde n’est pas fait pour entreprendre. Je reprends ici les mots de Marie Forleo :
La vérité est que beaucoup trop de gens de nos jours pensent qu’ils veulent être un entrepreneur – et essaient de l’être – mais ils se battent, deviennent déprimés et échouent finalement. Non pas parce qu’ils ne sont ni intelligents ni talentueux, mais parce qu’ils ne sont pas les mieux placés pour diriger une entreprise. Ils seraient bien plus heureux et infiniment plus prospères en travaillant au sein d’une entreprise.Écoutez. J’ai des gens qui travaillent dans mon entreprise qui sont suffisamment intelligents, talentueux et travailleurs pour diriger leur propre entreprise. Mais vous savez quoi ? Ils sont suffisamment conscients d’eux-mêmes pour savoir qu’ils n’en ont pas vraiment envie. Ils sont beaucoup plus heureux de travailler dans notre entreprise, de donner des coups de pied au cul énorme et de faire une énorme différence dans le monde – sans avoir besoin d’être le PDG.
Une partie du problème est que sur le plan culturel, nous avons commencé à surglamouriser et à suromantiser ce que signifie être un entrepreneur. Nous avons cette idée erronée qu’être un entrepreneur est intrinsèquement meilleur que de ne pas l’être.
Cette notion est 100% FAUSSE.
Il m’est d’ailleurs aussi arrivé, trop souvent, d’y penser : fermer mon agence pour aller m’asseoir dans une multinationale, et pointer mon salaire AU CALME. Heureusement pour moi, j’avais une vision plus grande que mon enrichissement personnel, quand je lançais mon entreprise.
Le salariat : la manière la plus rapide de devenir financièrement indépendant
La plupart d’entre nous est en quête de liberté. C’est la raison pour laquelle beaucoup quittent leurs emplois pour :
- soit devenir freelance,
- soit devenir “entrepreneur”.
Peu importe la forme que prendra leur nouveau boulot, le rêve de ces personnes est de s’affranchir de leurs patrons. Et c’est une très mauvaise motivation.
La seule liberté qui devrait importer ici, c’est la liberté financière. Et qu’est-ce qui pourrait mieux la garantir qu’un revenu régulier ? Et qu’est-ce qui pourrait mieux garantir un revenu régulier qu’un salaire ? Vous commencez à suivre ma logique ?
Chaque fois que je demande aux gens ce qu’ils attendent d’un emploi de rêve, l’un des aspects les plus frappants de leurs réponses est à quel point ils sont DIFFÉRENTS.
Quelques exemples de réponses que j’ai reçues :
«J’ai travaillé à temps partiel pendant quelques années alors que ma famille avait besoin de moi. Maintenant, je retourne terminer ma maîtrise et revenir sur l’échelle de carrière à plein temps. »
«Mes enfants sont en bas âge et je veux être disponible pour eux pendant cette période de croissance. Le simple fait de passer du temps avec eux est une priorité pour moi. »
«Je cherche un nouvel emploi depuis un certain temps, mais cela impliquerait un changement de carrière. Plus je vieillis, plus je veux faire le travail dont j’ai toujours rêvé. »
Revenir à plein temps dans leur carrière après une pause. Passer plus de temps avec de jeunes enfants ou poursuivre un travail significatif dans une industrie totalement différente. Tous des emplois de rêve différents pour ces trois personnes différentes.
Mais s’ils vous demandent votre avis sur la façon de trouver l’emploi de leurs rêves, leur donneriez-vous exactement la même réponse ? Bien sûr que non ! Intuitivement, vous savez, chaque élève a des priorités différentes. Chaque étudiant a des défis différents. Il n’aurait donc aucun sens de leur donner des conseils qui soient les mêmes pour tout le monde.
Par exemple, la personne qui souhaite passer plus de temps avec ses enfants voudra peut-être chercher un emploi à 100% à distance, afin d’avoir un horaire flexible.
Ou que faire si quelqu’un veut changer de carrière ? Eh bien, vous pourriez lui dire de faire ses devoirs, comme parler à des experts d’une autre industrie.
Ou qu’en est-il de la personne qui veut vraiment atteindre la barre des six zéros ? Eh bien, elle devrait chercher des postes avec beaucoup d’espace pour évoluer, et elle ferait mieux de vouloir y consacrer des heures.
Nous appelons ces différentes phases des « saisons de carrière ». Et tout comme les saisons tout au long de l’année, elles sont naturelles, elles changent avec le temps et vous pouvez les parcourir plusieurs fois.
Saisons de carrière
Votre saison a des implications profondes sur les emplois que vous recherchez et même sur la façon dont vous recherchez votre emploi.
Je veux passer du temps ici à vous aider à déterminer votre saison – et à vous montrer d’autres personnes comme vous – afin que vous puissiez affiner votre focus. Cela vous fera gagner des heures et des heures dans le processus.
Passons en revue chaque saison.
Croissance
Vous êtes motivé à gravir les échelons de carrière, à être reconnu, à apprendre et à gagner plus d’argent. Vous êtes prêt à consacrer du temps et cela ne vous dérange pas de travailler dur.
Voici une vraie citation de quelqu’un qui me dit instantanément qu’il est dans la saison de croissance.
Je sens que je prends du retard par rapport à mes pairs. Ils passent à des titres de haute direction, à des titres d’accomplisseurs. Je vois que tout le monde a mis à jour les titres de poste, alors je me dis : “Je le veux aussi.”
Pour certains d’entre vous, cela semble terrible. Pour d’autres, c’est exactement là où vous êtes.
C’est le but ! La bonne saison de carrière vous convient parfaitement… et ne convient pas à tout le monde.
Lifestyle
Vous appréciez votre carrière, mais vous avez également d’autres objectifs tout aussi importants. Vous pouvez penser à l’équilibre travail / vie personnelle si vous entrez dans une saison de style de vie.
Voici une citation classique décrivant la saison Lifestyle :
Je veux passer le plus de temps possible avec mes enfants. Je ne veux plus travailler 60 heures par semaine.
Notez ces phrases, qui nous rappellent instantanément la saison du style de vie : « Flexibilité » (ou « horaire flexible »), « rétrogradation » ou « famille ».
Réinvention
Vous voulez totalement réinventer et changer le cours de votre carrière, généralement en changeant de domaine d’activité.
Voici une vraie citation de quelqu’un en saison de réinvention :
J’ai 12 ans d’expérience dans la vente financière, mais je me sens cantonné sur une piste de vente et n’apprécie pas le travail. J’ai toujours voulu faire la transition vers un domaine de l’informatique, mais je n’ai aucune expérience formelle.
Vous entendrez des phrases typiques telles que « nouveau départ » pour décrire cette saison.
Maintenant, quelques notes sur les saisons :
- Aucune saison n’est meilleure que les autres.
Aucun jugement contre aucune saison – c’est VOTRE saison. Vous choisissez ce qui vous convient maintenant. - Nous entrons et sortons naturellement des saisons de carrière à mesure que nous vieillissons.
Tout comme les saisons réelles. Bien qu’il soit logique de vouloir que toutes ces choses se produisent simultanément, certaines choses sont simplement plus appropriées pour certaines saisons.
Dans quelle saison pensez-vous que vous êtes ?